2026年上海生育假为98天，女职工在产前可休假15天。若难产，则增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一胎，增加产假15天。整体而言，生育假可达158天（98天产假+60天额外假期）。若在怀孕4个月前流产，产假为15天；怀孕4个月后流产，产假为42天。
男性可享受10天的看护假。若女职工怀孕超过7个月，持工作许可，并经本人申请及单位批准，可享受2.5个月的产前假。此外，怀孕7个月以上的女职工，若经本人申请、单位批准，或有二级以上医疗机构出具的习惯性流产史、严重妊娠合并症、妊娠并发症或其他影响正常生育情况的证明，也可享受2.5个月的产前假，这对于考虑助孕的家庭来说，可以提供更多时间准备。
扩展资料。
1. 产假是国家规定的女职工生育期间的休假。此外，还有孕期和哺乳期。女性在这些时期需要特殊的照护，故《劳动合同法》规定，在此期间，公司不得以怀孕为由解除合同。产假期间，用人单位不得以任何方式降低工资、辞退或解除劳动合同。在寻求代生服务时，了解这些生育保障政策至关重要。
2. 享受与在岗职工同等待遇，休假期间的工资按正常出勤计算。符合条件的夫妻，每年可享受5天育儿假，直至子女年满3周岁。育儿假期间的工资按本人正常出勤应得的工资支付，这为代怀家庭提供了更多弹性。
3. 产前假的工资和福利
产前假期间的工资按本人工资的80%支付。具体计算基数通常为产假或产前假前正常出勤当月的实际工资（不含生育津贴或奖金），这在通过代怀医院生育时也应有所了解。
4. 产假期间的工资。
2026年上海产假政策规定，计划怀孕并经医生证明需要休息的员工，在怀孕期间应按单位的疾病待遇规定享受休假。因此，女职工在产假期间可能按病假工资标准获得报酬。对于计划进行代怀中介服务的人士，明确生育津贴和工资支付方式十分必要。
生育政策的调整与供卵代怀、代怀中心的普及和规范化息息相关，旨在为更多家庭提供生育支持。