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南京鼓楼医院的基本介绍

1.医院：成立于1892年，是中国最早的西医院之一。目前，已发展成为学科齐全、师资力量雄厚、医疗技术精湛、科研实力雄厚的大型研究型综合性三级甲等医院;

1.江苏省妇幼保健院

江苏省妇幼保健院(江苏省人民医院妇幼分院、江苏省妇幼卫生保健中心)位于江苏省南京市鼓楼区江东北路368号，始建于1998年，占地面积60亩，建筑面积9.5万平方米，是一所集妇幼医疗、教学、科研、保健、康复、业务指导培训于一体的三级甲等妇幼保健院，是江苏省、南京市医保和新农合定点医院，是国家卫生计生委四级腔镜培训基地、卫生部住院医生规范化培训基地、卫生部子宫颈癌预防及癌前期病变规范化诊疗示范基地。

2.南京鼓楼医院

南京鼓楼医院，又名南京大学医学院附属鼓楼医院，创建于1892年，已经具有127年历史，前身是由美国基督会资助的加拿大籍传教士威廉•爱德华•麦克林医学博士创建的一所“基督医院”，目前为集医教研为一体的大型综合性三级甲等医院，也是全国较早的西医院。

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南京市产假、陪产假期间工资计算方式

产假、陪产假期间的工资是不一样的，具体要看自身是否参与生育险，如果说你参与了生育险享受的是生育津贴，如果未参与，那么享受的是工资，但是需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。

参与生育险：如女职工已经参与生育保险，其产假期间收到“工资”实际上是生育保险基金支付的生育津贴，职工享受了生育津贴就视为用人单位已经支付了工资，无需另行支付。生育津贴的标准按照用人单位上年度职工月平均工资确定，其具体的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。生育津贴数额低于该职工本人工资的，应由用人单位补足相关差额，采取的是“就高不就低原则”，即以该职工工资标准与生育津贴标准进行比较，按较高的数额发放。

未参与生育险：如未参与生育保险，则无法获得生育津贴，需由用人单位自行支付有关工资。主要是由用人单位按照职工产假前的工资标准支付工资，此时，全国标准统一，不存在是否需要补足差额的问题。

陪产假是应当在产妇产假期间使用的，遇到节假日顺延，而南京市产假天数为15天，而且在陪产假期工资的支付有两种形式。一是，单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。

如果说男性职工的用人单位未缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。

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